针对未解约就业信息的问题，以下是综合解决方案及注意事项：
一、确认合同状态
主动沟通确认 首先联系原单位人力资源部门，核实劳动合同是否已解除或终止。若单位拒绝沟通，可要求书面说明理由。
查看就业信息平台
登录当地就业登记网或学校就业系统，确认劳动合同状态。若显示仍在职，需通过正规渠道办理解约手续。
二、办理解约手续
协商解约
与原单位协商解除就业协议，需提供离职证明并办理工作交接。若单位拒绝，可要求其出具书面解约函。
法律途径
若单位违反《劳动合同法》未出具解约证明，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求单位承担法律责任。
三、处理就业信息变更
三方协议更新
解约后需与新单位签订新三方协议，并办理档案和社会保险转移手续。若原单位仍要求履行协议，可向学校就业办申请重新发放。
应届毕业生特殊处理
- 若为应届毕业生，原单位拒绝解约时，可向学校申请保留应届毕业生身份，但需与新单位重新签订三方协议。
- 报到证丢失需联系原单位补发，或向学校申请更换。
四、注意事项
时间节点： 劳动合同解除后，应及时办理相关手续，避免影响后续就业。
证据留存：保留沟通记录、解约申请等材料，作为维权的依据。
权益保护：若单位存在违法行为（如拖欠工资、社保），应优先通过法律途径解决。
五、补充说明
若因单位原因导致无法正常解约（如单位注销、档案锁定等），需提供充分证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任。