关于就业规划的格式，综合权威信息整理如下：
一、前言（可选）
简述职业规划的重要性及个人背景，明确规划目的（如职业发展、技能提升等）。
二、职业定位
自我分析 - 优势：专业技能、兴趣爱好、性格特质等
- 劣势：需识别并规划改进方向
- 机会：行业趋势、市场需求等
- 威胁：竞争压力、技术变革等。
职业兴趣与能力匹配
选择与自身优势契合的职业领域，例如会计学专业可考虑财务、审计、经济管理等方向。
三、目标设定
短期目标（1-2年）
- 具体任务：如完成某个项目、考取证书（如CPA）等。 - 可量化指标：例如月薪目标、项目完成比例等。
中期目标（3-5年）
- 职位晋升：如晋升为团队主管、项目负责人等。 - 技能提升：掌握行业前沿技术或管理能力。
长期目标（5年以上）
- 职业愿景：如成为行业专家、企业高管等。 - 可持续性：确保目标与个人发展阶段匹配。
四、通道设计
路径选择
- 横向发展：通过跳槽积累经验，横向拓展技能领域。 - 纵向发展：通过晋升实现薪资和职责提升。
资源整合
- 人脉网络：建立行业联系，获取内部推荐机会。 - 学习计划：定期参加培训、阅读专业书籍。
五、实施计划
时间表
制定年度/季度任务分解图，明确关键节点。2. 风险评估
识别潜在障碍（如资金、政策变化），制定应对策略。
六、评估与调整
定期复盘
每季度评估目标完成情况，分析偏差原因。2. 动态调整
根据市场变化和个人发展调整规划方向。
七、附录（可选）
简历模板、证书清单等辅助材料。
格式要求：
使用A4纸，页边距3.0-2.8厘米，行距20磅，建议双面打印。可插入职业目标图、技能树等可视化元素增强说服力。