工伤就业补贴的流程可分为以下几个步骤，综合整理如下：
一、工伤认定
事故认定时效 ：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断/鉴定为职业病后30日内，或职工/近亲属/工会组织在1年内提出工伤认定申请。认定程序：
提交工伤认定申请书、事故材料、医疗证明等，经社会保险行政部门审核通过后，作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级（如七级至十级伤残）。
鉴定机构：
由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级确定补偿标准。
三、申请补助
提交材料
- 工伤认定书
- 劳动能力鉴定书
- 身份证复印件
- 劳动合同或聘用协议
- 解除或终止劳动关系证明（若已离职）。
申请方式
- 向用人单位提交材料申请；
- 单位拒绝或逾期不处理时，可向当地社会保险经办机构或劳动争议仲裁委员会申请。
四、审核与发放
单位支付：
用人单位在收到申请后，应在规定期限内（通常为15-30个工作日）一次性支付伤残就业补助金（根据伤残等级计算）；
社保机构介入：
若单位不支付，可向社保机构申请仲裁或诉讼。
五、注意事项
时效性：工伤认定和劳动能力鉴定均需在法定时效内完成；
材料真实性：需确保提交的材料真实、完整，避免因材料问题影响审核；
地区差异：具体补助标准由省级政府规定，可咨询当地社保部门。
以上流程综合了《工伤保险条例》及各地实施细则，建议根据实际情况提前准备材料并咨询专业机构。