劳动力就业工资怎么算

关于劳动力就业工资的计算，需结合劳动法规定和实际用工情况综合判断，具体计算方式如下：

一、基本工资计算标准

月计薪天数

采用21.75天/月（即365天/年-104天/年）作为计算基础。

日工资与小时工资

- 日工资 = 月基本工资 ÷ 21.75

- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

二、实际工资发放计算

正常出勤工资

月应发工资 = 月基本工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

（未出勤天数需从应发工资中扣除）。

加班工资计算

- 延长工作时间：

支付不低于工资150%的报酬；

- 休息日加班且无法补休：支付不低于工资200%的报酬；

- 法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

三、其他注意事项

工资构成

包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴（如交通补贴、餐补）等，均应计入应发工资。

特殊情况处理

- 未签书面合同：

超过1个月未签合同的，按实际用工时间支付双倍工资；

- 月工资计算基数：通常为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

四、法律依据与争议解决

法律依据：《劳动法》第四十四条、第五十一条等；

争议解决：双方可协商、仲裁或诉讼，用人单位不得以补休替代法定假期工资。

通过以上方法，可确保工资计算符合法律规范，避免因计算错误引发劳动争议。