国企下岗工人的就业问题需要通过多方面的努力来解决，结合政策支持、个人能力提升和市场环境变化，具体路径可分为以下几类：
一、政策支持与就业服务
完善社会保障体系
政府通过建立再就业服务中心，为下岗职工提供基本生活保障、社保代缴、职业指导及免费培训机会。例如，中央财政曾投入731亿元用于下岗职工再就业保障。
税费减免与创业扶持
对自主创业或吸纳下岗职工的企业给予三年内税费减免、小额担保贷款及社保补贴。例如，服务型企业招用下岗人员达30%以上可减免税收。
公益性岗位优先安置
针对男50周岁、女40周岁以上等困难群体，优先安排在社区服务、公共设施维护等公益性岗位，并提供社保补贴。
二、技能提升与职业转型
加强职业技能培训
政府和企业需加大培训投入，重点提升下岗职工的实践能力与岗位匹配度。例如，通过“一站式”服务提供职业指导、培训及就业信息对接。
鼓励自主创业
提供创业培训、项目咨询及资金支持，帮助下岗职工开设小店或从事个体经营。部分下岗人员通过创业实现再就业并带动他人就业。
三、市场适应与就业渠道拓展
发展劳动密集型产业
通过发展小微型企业、服务业等劳动密集型产业，创造更多就业岗位。例如，非公有制经济在吸纳就业方面具有灵活性和时效性。
推动产业升级与技术需求对接
鼓励下岗职工学习自动化、信息化等新兴技能，适应产业转型需求。部分人员通过转行进入信息技术、新能源等新兴领域。
四、社会支持与心理调适
消除就业歧视
加强法律法规宣传，防止企业因年龄、技能等因素歧视下岗职工。例如，通过政策引导企业优先录用有经验的下岗人员。
心理辅导与职业规划
提供心理咨询及职业规划服务，帮助下岗职工树立市场就业观念。部分机构通过开展职业讲座、经验分享会缓解其就业焦虑。
总结
国企下岗工人的就业需依靠政府政策、企业责任与个人努力三方面协同。建议结合自身情况选择职业培训、创业或灵活就业，并主动适应市场变化。同时，社会应进一步优化就业环境，为下岗职工提供更多包容性岗位。