关于女狱警的报考比例，综合不同地区和岗位的招聘数据，可总结如下：
一、近年女狱警岗位报录比情况
竞争激烈程度
- 四川省女子监狱某职位曾出现147人竞争1个名额的极端情况，竞争比达147:1。
- 辽宁省第二女子监狱近年竞争比在3.75:1至33.5:1之间波动，例如2022年招录2人需113人报考，竞争比33.5:1。
性别比例差异
- 狱警岗位普遍存在男性多于女性的现象，部分岗位男性考生占比超80%。
- 女性考生多集中在不限性别或专项计划中，如2025年河北专项计划中女考生占比19%，其中应届生仅9人。
二、女狱警岗位的报考趋势
岗位分布特点
- 女狱警多集中在管理类或技术类岗位（如狱医、文职等），而非传统执法岗位。
- 部分岗位（如女监区管理员）可能对体能要求较低，吸引更多女性报考。
职业吸引力因素
- 少数岗位（如文职类）性别限制较少，但整体工作强度和风险仍使女性考生犹豫。
- 部分地区（如河北）通过专项计划增加女性岗位比例，但竞争依然激烈。
三、建议与总结
女狱警报考比例受岗位类型、地区政策及考生偏好共同影响。建议关注专项计划、管理类岗位，并结合自身条件选择。需注意，狱警工作对体能和心理素质要求较高，需综合评估职业匹配度。