关于就业协议不交的处理方式，需根据具体情况结合学校规定和劳动法规定综合判断，以下是具体分析及建议：
一、不交就业协议的直接后果
影响毕业手续办理
未签订就业协议可能导致档案转移、派遣手续无法办理，影响按时毕业和离校。
档案与社保风险
没有协议可能导致档案无法转移至用人单位，影响社保缴纳和后续劳动权益保障。
信用与就业影响
部分学校可能将未签协议视为违规行为，影响个人信用记录；用人单位可能因信息存疑拒绝录用。
二、特殊情况下的处理方式
已签订劳动合同
若已与用人单位签订书面劳动合同，就业协议的作用减弱，但仍建议保留合同作为劳动关系凭证。
灵活就业或未签劳动合同
灵活就业人员或未签劳动合同者无需提交就业协议，但需注意劳动关系自用工之日起建立。
学校政策特殊说明
若学校因就业率压力强制要求签订，可协商提供其他有效证明（如工作证明、录用通知等），或通过法律途径维权。
三、法律与权益保护建议
优先签订劳动合同
根据《劳动合同法》，用工后一个月内应签订书面劳动合同，劳动合同具有高于就业协议的法律效力。
保留证据维权
若因未签协议导致权益受损，应及时收集证据（如沟通记录、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼维权。
谨慎对待违约金条款
签订前仔细阅读协议条款，避免因违约金限制合理流动。若发现不合理条款，可协商修改或通过法律途径解决。
四、总结
就业协议是就业过程中的重要法律文件，但并非不可替代。建议毕业生根据自身就业状态和学校要求，审慎决定是否签订，并优先通过劳动合同保障权益。若遇到强制签订不合理协议的情况，应及时沟通或寻求法律帮助。