跳槽后的就业手续办理需根据就业状态（如灵活就业、新单位入职等）和地区政策有所不同，以下是具体指南：
一、离职手续
提交离职申请 通过邮件、书面或当面形式向原单位提交离职申请，明确离职原因及离职时间。
办理离职交接
完成工作交接，确保交接文档齐全（如工作进度报告、项目文档等）。交接完成后，HR会出具离职证明。
社保减员
前公司需在社保系统中办理减员手续，停止代扣代缴五险一金。
二、社保转移
基本养老保险转移
- 省内转移： 通过单位办理，转移基本养老保险关系和个人账户信息，基金不转移。 - 跨省转移
- 灵活就业人员：需在户籍地或现居住地参保，可通过国家社会保险公共服务平台线上办理。
医疗保险转移 - 省内转移：
由单位办理参保登记。
- 跨省转移：需同时转移社保关系和基金。
其他社保处理 - 失业保险：
需办理转移手续，缴费年限连续计算。
- 生育保险/工伤保险：随职工转移。
三、新单位入职手续
提交材料 需提供身份证复印件、离职证明、学历学位证书、银行工资卡等材料。
签订劳动合同
完成入职表格填写和劳动合同签订，明确双方权利义务。
社保增员
新单位需在社保系统中为员工增员，并办理五险一金参保登记。
四、其他注意事项
档案管理： 档案需转移至新单位或人才中心，原单位应协助办理。 就业证处理
若原单位无人事管理权，就业证挂靠原单位人才中心；
调动时需以工作调动名义办理户口和档案迁移。
时间节点：建议离职后30日内办理转移手续，避免影响社保待遇。
建议办理前咨询当地社保经办机构或人力资源部门，具体流程可能因地区政策差异略有不同。