职业发展就业部门的职责通常涵盖政策制定、就业服务、资源整合和效果评估等方面，具体可归纳为以下核心内容：
一、政策规划与制度管理
制定就业政策与规划
贯彻国家和地方就业政策，结合学校实际情况，制定年度就业指导计划和教学方案，明确职业发展目标。
完善工作机制
建立健全就业指导课程体系、职业规划服务体系及就业信息平台，完善相关管理制度和考核机制。
二、就业服务与能力提升
提供职业指导
组织职业规划讲座、简历写作、面试技巧培训，开展就业指导课程，帮助学生明确职业方向。
搭建就业平台
收集发布招聘信息，举办校园招聘会、企业对接会，拓展就业渠道；建立实习基地，强化实践教学环节。
强化信息与反馈机制
建立就业信息网络平台，提供精准就业匹配服务；通过调研、回访等方式收集学生就业反馈，持续优化服务。
三、资源整合与协同合作
校企合作与项目管理
与行业企业合作开展“订单式”培养、供需对接项目，推动专业调整与产业需求对接。
社会资源整合
积极争取政府、社会组织等外部资源，为毕业生提供创业孵化、政策补贴等支持。
部门协同联动
与教务处、学生处等相关部门协作，形成就业工作合力，共同推进人才培养与就业服务。
四、效果评估与持续改进
就业质量监测
定期编制毕业生就业质量报告，分析就业数据，评估人才培养效果。
改革与创新
开展就业指导课程改革、教学方法创新，探索适应新时代需求的就业服务模式。
总结与表彰
组织评选就业先进单位和个人，总结工作经验，推广优秀案例。
五、其他职责
负责就业指导师资队伍建设，组织教师培训与教研活动；
承担省级、国家级就业相关项目申报与管理工作；
完成领导交办的其他临时性任务。
以上职责需结合学校具体定位和资源条件调整，形成系统化、规范化的就业服务体系。