关于富士康就业时间的填写，需根据具体就业阶段和岗位类型进行规范记录，具体说明如下：
一、就业时间填写规范
格式要求 - 首次就业时间：填写劳动合同起始日期（格式：2020年8月）
- 入职时间：具体到年月日（如2020年8月7日）
- 离职时间：离职手续办理完毕日期（如2020年8月13日）
- 若仍在职，可填写“2020年8月至今”
时间线排序
- 按时间先后顺序排列工作经历，从最近的工作开始填写
二、不同就业阶段的注意事项
应届毕业生
- 实习期可抵试用期（3-6个月），需在简历中注明实习开始时间（如2020年8月7日）
- 若提前入职，以实际入职时间为准
在职员工
- 每段工作需单独记录入职和离职时间，例如：
- 2021年3月-2021年9月：生产岗位，担任班组长
- 2021年10月-2022年5月：技术支持，参与产品改进项目
三、示例参考
完整时间线： 2020年8月7日（入职）→ 2020年8月13日（离职） 说明
四、其他建议
时间核实：确保劳动合同签订日期与入职时间一致，避免遗漏或重复
长期服务记录：若在富士康工作多年，建议逐年更新工作经历，突出职业发展轨迹
以上内容综合自富士康招聘信息及员工匿名爆料，实际填写时需结合个人具体情况调整。