残保金就业人数怎么认定

残保金就业人数的认定需根据相关法律法规及政策规定执行，具体标准如下：

一、就业人数计算范围

在编人员或劳动合同

包括用人单位在编人员或依法签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工折算

季节性用工需按年平均用工人数计算。例如，某企业夏季雇佣10人，冬季减少至5人，则需折算为年平均用工人数（如7.5人）。

劳务派遣用工

劳务派遣人员计入派遣单位在职职工人数，不得重复计算。

退休返聘人员

- 签订劳务合同并领取劳务报酬的，不计入在职职工人数；

- 签订劳动合同并享受社保待遇的，计入在职职工人数。

二、特殊情形说明

跨地区用工：

用人单位跨地区招用残疾人，需计入所安排残疾人就业人数。

小微企业减免政策：工商登记注册3年内、在职职工总数20人以下（含）的小微企业，若安排残疾人就业未达标，可免征残保金。

三、计算公式

残保金年缴纳额计算公式为：

$$

text{年缴纳额} = (text{上年在职职工人数} times 1.5% - text{实际安排的残疾人就业人数}) times text{年平均工资}

$$

其中：

年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以在职职工人数计算。

四、注意事项

工资与社保要求：

用人单位需确保残疾人实际工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。

申报准确性：

若安排残疾人就业人数按月计算，需与残联确认具体计算方式，避免重复计算或漏算。

建议用人单位定期与残联或税务机关沟通，确保计算符合当地最新政策要求。