军官二次就业的分配方式需根据其服役年限、职务等级、专业需求及个人意愿综合考量，主要分为以下几种类型：
一、自主择业
基本政策 多数军官退役后选择自主择业，可从事社会性劳动。国家通过提供职业培训、就业指导及创业扶持等措施，帮助其实现再就业。
安置保障
自主择业军官会领取一次性退役金，并享受国家规定的医疗保险、养老保险等社会保障。部分省份还提供辅助就业岗位推荐或创业补贴。
二、指令性计划分配
岗位与待遇一体化
指令性计划分配将岗位与待遇（如工资、住房等）一并实现，由党委、政府或部队直接安排工作单位及职务。
优先安置对象
- 参战退役军人；
- 担任过师、旅、团级主官的军官；
- 烈士子女、功臣模范；
- 长期在艰苦边远地区服役者。
三、复员（非军衔晋升）
一次性退役金
复员军官可获一次性退役金，金额根据军衔、工作年限等因素计算。
辅助就业
部分复员人员会由政府安排辅助性岗位（如社区服务、企业用工等），或通过职业培训进入社会就业。
四、其他安置方式
转业安置
副团级以下军官通常由地方民政局、劳动局等部门负责安置，副团级以上军官由组织部安排。转业后可能进入国有企业或事业单位工作。
退休安置
退休军官按国家规定领取退休金，享受医疗保险、养老保险等福利，不再参与就业分配。
五、职务安排原则
德才匹配： 根据军官在军队中的表现、专业技能及地方岗位需求综合评估； 
鼓励基层与艰苦地区：优先安排到基层单位或边远地区服务；
退役前职务延续性：部分情况下，转业军官可能保留原部队职务或相应级别。
总结
军官二次就业的分配方式体现了“自主择业与计划分配相结合”的原则，既保障了个人权益，又兼顾了国防需求。具体安排需结合个人实际情况与国家政策综合考量。