就业情况短信的发送方式主要分为学校就业信息推送和企业招聘邀约两类，具体操作如下：
一、学校就业信息推送
发送主体 由学校就业指导中心或相关部门负责，通过就业短信系统向毕业生发送招聘会、政策解读、实习信息等。
发送内容
- 包含国家就业政策、学校就业动态、企业招聘信息及招聘会预告。
- 需明确标注信息来源，确保权威性。
发送方式
- 采用“点对点”或“群发”模式，支持短信反馈功能，提升信息覆盖效率。
- 部分学校（如山东经济学院）提供长达10个月的专项服务。
二、企业招聘邀约
发送主体
企业人力资源部门通过短信平台向目标求职者发送面试邀请、录用通知等。
发送内容
- 面试时间、地点、所需材料及交通指引。
- 明确标注企业名称、职位及联系方式。
发送方式
- 通过企业自有短信系统或第三方招聘平台群发。
- 部分企业结合邮件、电话等多渠道跟进。
三、注意事项
时效性： 学校就业信息需及时更新，企业招聘邀约需明确具体安排。 规范性
反馈机制：建议设置回复渠道，确认信息接收状态。