就业稳定薪水的计算需结合基本工资、工作时长、加班及扣除项目，具体方法如下：
一、基本计算公式
固定月薪制计算公式为：
$$
text{固定薪酬} = text{基本工资} + text{加班工资} - text{扣除项目}
$$
其中：
基本工资：按约定周期（如月、周）支付的固定金额；
加班工资：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍计算（需根据具体出勤天数调整）；
扣除项目：包括个人所得税、社保、公积金等。
二、具体计算方法
按出勤天数计算 $$
text{工资} = frac{text{固定月薪}}{text{应出勤天数}} times text{实际出勤天数} + frac{text{固定月薪}}{21.75/8} times 1.5 times text{平时加班工时} + frac{text{固定月薪}}{21.75/8} times 2 times text{周末加班工时}
$$
其中，21.75天为月计薪天数（含法定节假日）。
缺勤调整
部分企业采用“减缺勤天数”法，即：
$$
text{工资} = text{固定月薪} - frac{text{固定月薪}}{21.75} times text{缺勤天数} + text{加班工资}
$$
适用于需扣除病假、事假等缺勤情况的企业。
三、注意事项
法律依据： 计算需遵循《劳动法》关于工资支付、节假日工资等规定； 地区差异
职业稳定性：长期固定岗位、收入来源单一的企业更易实现稳定薪资。
综上，就业稳定薪水需综合考量基本工资结构、出勤规则及法律要求，建议通过劳动合同或企业制度明确具体计算方式。