关于就业见习工资不发的情况，可参考以下解决方案：
一、协商解决
直接沟通 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求并索要工资。部分企业可能因疏忽或误解导致工资延迟发放，通过沟通可快速解决问题。
二、投诉与仲裁
劳动监察投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。该部门会介入调查并责令企业限期支付工资。
劳动仲裁申请
- 必备材料： 劳动合同、工资发放记录、银行流水等。若未签订书面合同，可主张口头协议。
- 时效要求：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 额外权益：可同时要求未签劳动合同的双倍工资或解除劳动关系时的经济补偿金。
三、法律诉讼
收集证据 需证明实习事实、工作内容、报酬标准及未支付金额。若单位拒绝提供，可通过录音、录像等方式固定证据。
法院起诉
仲裁不成的情况下，可向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议咨询专业律师。
四、注意事项
劳动关系认定： 若用人单位与实习生未签订书面合同，可能被认定为雇佣关系而非劳动关系，此时无法通过劳动仲裁或诉讼维权，需直接向法院起诉。 时效风险
建议优先通过协商或投诉解决，若涉及金额较大或协商失败，再考虑仲裁或诉讼。整个过程需注意保留证据，以提高维权成功率。