关于刚就业就想离职的问题，建议从法律、职业规划和个人状态三个维度综合考量，具体处理方式如下：
一、离职前的法律准备
试用期离职 根据《劳动合同法》，试用期员工可提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，无需批准。建议通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留证据。
正式员工离职
正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日即可。离职时需结清工资、办理社保减员等手续。
注意事项
- 提前30/3天应书面告知单位，避免突然离职影响职业信誉；
- 若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法情形，可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同。
二、职业规划与心态调整
明确离职原因
- 可调整因素： 工作内容、人际关系、职业发展空间等； - 系统性问题
避免频繁跳槽
若在试用期内多次离职，可能影响后续求职，建议至少忍耐1-3个月，完成试用期适应期。
职业定位与规划
- 制定3-6个月职业目标，明确求职方向；
- 利用业余时间提升技能，增强竞争力。
三、实际操作建议
低调处理离职
避免公开讨论离职原因，可先通过邮件或书面形式通知，减少对职业形象的影响。
做好工作交接
确保项目文档完整、客户信息保密，协助接手同事的工作，保持团队稳定性。
经济与生活准备
- 存备3-6个月生活费用，避免因收入中断影响生活；
- 关注社保缴纳问题，避免断缴导致福利损失。
总结
刚就业就想离职需谨慎处理，建议优先通过法律途径规范离职流程，同时结合自身情况制定职业规划。若因短期压力离职，可先尝试调整状态，避免频繁跳槽对职业发展造成负面影响。