关于高保薪就业协议的撰写，建议结合具体岗位需求和法律法规要求，明确双方权利义务。以下是一个综合模板，供参考：
高保薪就业协议模板
甲方（用人单位）
[公司全称]
[公司地址]
[联系方式]
乙方（劳动者）
姓名：[姓名]
身份证号：[身份证号码]
联系方式：[联系方式]
一、协议目的
明确甲乙双方就业关系中的权益与义务，维护双方合法权益，实现共同发展。
二、协议期限
试用期：
[X]个月，期间月收入不低于[具体金额]元，提供食宿。2. 正式聘用期：自试用期结束且考核合格之日起开始，聘用期月收入不低于[具体金额]元。3. 协议终止条件：
- 双方协商一致解除；
- 乙方严重违纪或违法；
- 乙方不胜任工作且经培训后仍无法改进。
三、工作内容与地点
职位：
[具体职位名称]
工作地点：
[具体工作地点](如广东、上海等经济发达地区)。3. 工作时间：每周工作[天数]天，每天[小时数]小时。
四、薪酬与福利
薪资结构：
- 试用期：[金额]元/月；
- 转正后：[金额]元/月，包含基本工资、绩效奖金等。2. 福利保障：
- 食宿安排（包食宿或提供食宿补贴）；
- 社会保险与公积金；
- 年终奖金（根据业绩发放）。
五、其他条款
竞业限制：
乙方离职后[具体年限]内不得在竞争企业工作，否则需支付违约金。2. 保密义务：乙方对甲方商业秘密及技术资料负有保密责任。3. 争议解决：
- 通过协商解决争议；
- 协议未尽事宜可向[具体机构]申请仲裁或诉讼。 六、附则
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；
2. 一式三份，甲乙双方及用人单位各执一份。
注意事项
法律合规：
协议内容需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免使用“霸王条款”。2. 具体条款调整：薪资、工作地点等核心条款需结合市场调研和岗位需求调整。3. 签字确认：建议双方签字时仔细阅读条款，建议保留签字录音或录像证据。
以上模板仅供参考，实际签订前建议咨询专业法律人士，以确保协议的有效性和可执行性。