年度就业保障金怎么算

年度残疾人就业保障金的计算涉及三个核心要素：差额人数、年平均工资及当地规定比例。具体计算方法如下：

一、计算公式

保障金年缴纳额的计算公式为：

$$

text{保障金年缴纳额} = (text{上年用人单位在职职工人数} times text{当地规定比例} - text{实际安排的残疾人就业人数}) times text{年平均工资}

$$

其中：

上年用人单位在职职工人数

按全年各月在职职工人数总和除以12个月计算，季节性用工需折算为年平均用工人数。

年平均工资

按用人单位上年在职职工工资总额除以在职职工人数计算。若平均工资超过当地社会平均工资2倍，则按2倍计算。

当地规定比例

不同地区比例可能不同，例如1.5%、0.5%等，需以当地最新政策为准。

二、关键注意事项

人员统计范围

- 在编人员或签订1年以上劳动合同（含1年）的服务协议人员；

- 季节性用工按年平均人数折算；

- 劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数；

- 退休返聘人员签订劳务合同且支付劳务报酬的，不计入在职职工人数。

工资总额计算

包括计时工资、计件工资、奖金、加班费、津贴、补贴等所有货币性收入，但需扣除社保和个人所得税。

地区政策差异

具体比例可能因地区而异，例如深圳按0.5%计算，河北对小微企业免征（1.5%比例）。需以当地最新文件为准。

三、示例计算（以深圳为例）

若某企业上年在职职工50人，年平均工资5万元，实际安排残疾人就业0人，当地规定比例为0.5%：

$$

text{保障金年缴纳额} = (50 times 0.5% - 0) times 50000 times 60% = 7500 text{元}

$$

（注：深圳计算时取年平均工资的60%作为计征基数）。

四、其他特殊情况

差额不足1人：

按1人计算；

用人单位免征条件：安排残疾人就业比例达1.5%且实际安排人数达标，但需履行申报程序。

建议用人单位定期关注当地残保金政策调整，确保合规申报。