影视就业协议书的撰写需要结合影视行业的特点和劳动法的基本要求，以下是一个综合模板及注意事项：
一、基本结构
协议双方信息 包括甲方（用人单位）名称、地址、联系方式，乙方（雇员）姓名、身份证号、联系方式等。
合同期限
明确起始日期和结束日期，例如“自2023年10月1日起至2024年10月1日止”。
工作内容与岗位
详细描述乙方的工作职责、岗位要求及工作地点。
薪酬与福利
包括薪资待遇、支付方式、保险金等。
合同期限终止条件
如合同期满、双方协商解除、违约情形等。
保密条款与竞业限制
保护甲方商业秘密和知识产权。
争议解决方式
通常包含仲裁或诉讼条款。
签字盖章
双方授权代表签字及日期。
二、关键条款说明
合同期限
- 固定期限合同（如2-5年）；
- 项目制合同（以项目完成为终止条件）。
工作内容与岗位
- 明确具体职责，如导演、演员、技术支持等；
- 可包含试用期条款（如1-3个月）。
薪酬与福利
- 明确薪资计算方式（如基本工资+绩效）；
- 福利包括社保、培训机会、职业发展通道等。
保密与竞业限制
- 保密范围覆盖技术资料、商业计划等；
- 竞业限制期限通常为1-2年，需约定违约金。
争议解决
- 优先选择仲裁或诉讼方式；
- 明确管辖法院或仲裁机构。
三、注意事项
法律合规
- 确保协议符合《劳动合同法》等法律法规；
- 明确解除权条款，避免因纠纷导致诉讼。
细节完善
- 填写准确的公司名称、社会信用代码等；
- 约定培训服务期及费用承担方式。
签字规范
- 用人单位需加盖公章，个人需签字；
- 学生就业协议需学校备案。
四、不同岗位差异
演员： 侧重表演条款（如片酬、宣传义务）； 技术/编导
管理岗位：增加竞业限制条款。
建议根据具体岗位调整协议内容，并建议签约前由法律专业人士审核，以降低法律风险。