关于公司岗位调整的相关事宜，现根据公司管理规范及实际工作需要，整理出以下通知模板及注意事项：
一、岗位调整通知基本结构
标题：
明确标注“岗位调整通知”或“调岗通知书”
员工信息：
包含员工姓名、原岗位、新岗位、调整原因等
调整内容：
明确薪资待遇变化（如薪资构成调整）、工作地点、报到时间等
生效日期：
注明调整生效的起始时间
其他说明：
包含工作交接要求、考核标准及联系方式等
二、具体内容示例
模板一：岗位调动通知
（适用于内部岗位调动）
> 员工姓名：[姓名]
> 原岗位：[原岗位名称]
> 新岗位：[新岗位名称]
> 调整原因：[如工作需要、个人能力匹配等]
> 生效日期：[具体日期]
> 薪资调整说明：[如基本工资、津贴等变化]
> 交接要求：[需完成工作交接并办理移交手续]
模板二：转岗通知书
（适用于跨部门或外部单位转岗）
> 员工姓名：[姓名]
> 原岗位：[原岗位名称]
> 新岗位：[新岗位名称]
> 调整原因：[如公司业务调整、个人职业发展等]
> 工作交接时间：[具体日期]
> 新岗位薪资待遇：[详细说明]
> 其他说明：[如竞业补偿、工龄工资调整等]
三、注意事项
法律依据与沟通：
岗位调整需符合劳动法律法规，建议与员工协商一致后书面通知。
薪资计算：
明确调整后的薪资构成，包括基本工资、津贴、奖金等，避免纠纷。
时间节点：
设定合理过渡期，如1-3个月，确保工作衔接。
记录保存：
调整通知需存入员工档案，作为后续考核依据。
四、特殊情况处理
旷工处理：若未按时报到，按公司规定视为旷工，可能影响绩效考核或引发法律风险。
异议处理：员工如对调整不服，可在规定时间内申请申诉，公司应提供充分证据支持调整决策。
以上模板及注意事项可根据公司实际情况调整，建议发布前由法务或HR审核，以确保合规性。