新型就业即评的撰写需要结合求职者的实际表现、岗位需求及评价标准，通过具体事例展现综合素质。以下是撰写建议及示例：
一、结构要点
开头 - 简洁介绍求职者基本信息（姓名、学历、专业）及评价目的（如岗位推荐、入职评价等）。
思想品德
- 强调政治素养（如政治学习、四项基本原则）、社会责任感（如参与公益活动）及团队协作精神。
学习能力与专业素养
- 突出学习态度（勤奋刻苦、主动进取）、专业知识掌握情况（如考证、竞赛获奖）及实践能力。
工作表现与实践经验
- 结合实习经历、项目参与情况，说明问题解决能力、组织协调能力及适应能力。
个人品质与潜力
- 体现性格特点（如乐观、责任心）、自我管理能力及未来发展潜力。
结尾
- 总结评价，提出职业发展建议（如岗位匹配度、发展空间）。
二、写作技巧
具体事例支撑： 通过项目案例、获奖经历等具体事例，使评价更具说服力。 量化成果
针对性调整：根据岗位需求，突出相关能力，如技术类侧重项目经验，管理类强调领导力。
语言规范：使用"该生/该员工..."的客观表述，避免主观评价词汇（如"最优秀"）。
三、示例参考
评语示例：
"该生思想积极，主动向党组织递交申请书，政治素养较高；学习勤奋，曾获校级奖学金，专业课程成绩中上游，且掌握计算机国家一级证书。作为班干部，具备较强的组织协调能力，曾带领班级获得"先进集体"称号。实习期间表现突出，能快速适应新环境，具备良好的团队合作精神，建议优先考虑管理类岗位"。"
四、注意事项
避免模板化：结合求职者特点调整内容，避免千篇一律的评语。
控制篇幅：一般建议800-1000字，确保重点突出。
语言规范：使用"该生"等客观表述，成绩描述用"处于中上游水平"等中性词汇。
通过以上结构与技巧，可撰写出既客观真实又具说服力的新型就业即评。