就业单位综合评价简历撰写需围绕求职目标与岗位需求，突出核心优势，具体要点如下：
一、核心结构设计
基础信息模块 包含姓名、联系方式、现住址等基础要素，求职意向需明确行业+职位名称（如平面设计师or设计师助理），避免冗余信息。
教育背景模块
采用倒叙排列，列出学历、学校、专业及毕业时间，重点标注与目标岗位相关的课程、项目或荣誉。
工作经验模块
按时间倒序列出工作经历，使用动词开头描述职责，量化成果（如“提升销售额20%”），应届生可补充实习或项目经验。
技能与证书模块
列出与岗位匹配的核心技能（如数据分析、项目管理），并附上相关证书（如英语六级、专业资格证）。
二、自我评价撰写技巧
简洁务实： 避免夸张，突出责任心、团队协作能力、抗压能力等通用素质，如“吃苦耐劳、责任心强、具备创新思维”。 针对性强
三、注意事项
避免冗余：
删除无关信息（如非核心课程成绩），确保内容聚焦于求职目标。
量化成果：
用数据支撑能力（如“管理10人团队，提升效率15%”），增强说服力。
适配岗位：
根据职位调整关键词，如技术岗突出“编程能力”，销售岗强调“客户开发经验”。
通过以上结构与技巧，可有效提升简历在综合评价中的竞争力，突出个人与岗位的匹配度。