关于就业协议中转正起薪的填写，需结合劳动合同条款和公司薪酬政策综合确定。以下是具体说明：
一、转正起薪的构成
试用期工资 应明确试用期内的起薪金额（如6875元），并注明发放时间（通常为入职后1-2个月）。
绩效调整机制
转正后工资通常与绩效挂钩，可能包括基本工资、岗位津贴、年终奖等。需在协议中约定调整周期（如每月或每季度）及调整依据。
二、协议填写建议
明确试用期与转正后工资标准
- 试用期起薪：例如“试用期起薪为人民币6875元（税前）”。
- 转正后起薪：例如“转正后基本工资为人民币7000元（税前）”，并说明后续调整规则。
细化调整方式
- 固定金额调整：
如“转正后月薪增加200元”。
- 绩效系数调整：例如“转正后工资=试用期工资×1.2（业绩达标时）”。
- 阶梯式晋升：根据工作年限或业绩分阶段提高薪资。
其他福利说明 包括五险一金缴纳比例、年终奖发放条件、加班工资计算方式等。
三、注意事项
避免模糊表述：
工资应明确为“税前”金额，避免仅写“按照公司薪酬制度发放”。
法律合规：转正后薪资调整需符合《劳动合同法》规定，避免因薪资不透明引发纠纷。
协议更新：若薪酬政策调整，应及时通过书面形式修订协议。
四、示例条款
> 乙方转正后基本工资为人民币7000元（税前），后续根据公司年度绩效评估结果，每季度调整薪资，调整幅度不超过10%-20%。
通过以上方式，既能保障员工权益，又能体现公司薪酬激励机制的合理性。