定向就业后辞职需根据就业类型（如医务人员、定向生等）和合同条款办理，主要流程如下：
一、通用流程
提前通知 - 提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），遵守《劳动合同法》规定。
- 部分单位要求提交书面申请并盖章，如医院需提交《事业单位工作人员辞职申请表》。
协商解决
- 与单位协商解除协议，确认是否支付违约金或赔偿，尤其需关注教育支出等专项费用。
办理离职手续
- 完成工作交接，归还财物并结清工资福利。
- 办理档案调出，如医院需提交调档函至组织部或人才中心。
二、特殊类型处理
定向医务人员辞职
- 需提交院系审批、离院通知单，办理社保视同缴纳证明，确保档案及时转移。
定向生/研究生辞职
- 遵守培养协议条款，可能涉及违约金（如教育支出部分）。
- 及时向学校提交离校申请并结清学费，避免影响信用记录。
三、注意事项
违约责任： 明确协议中赔偿条款，协商或诉讼时作为依据。 信用影响
职业规划：提前规划后续发展，减少因离职带来的职业空白期。
建议辞职前仔细阅读协议，必要时咨询法律专业人士或学校相关部门，确保流程合规。