就业协议中的税务计算需根据收入类型（劳动合同或劳务合同）及收入金额确定，具体规则如下：
一、劳动合同工资个税计算
起征点：
每月收入超过5000元需缴税。
应纳税所得额：
[
text{应纳税所得额} = text{月度收入} - 5000 - text{专项扣除（如五险一金）} - text{专项附加扣除（如子女教育、住房贷款）}
]
税率：
采用超额累进税率，税率从3%到45%不等。
计算示例：
若月收入6800元，扣除五险一金后应纳税所得额为1800元，对应税额为 （1800 times 3% = 54） 元。
二、劳务合同（就业协议）工资个税计算
起征点：
每次收入不超过4000元时，减除费用800元；超过4000元时，减除20%费用。
应纳税所得额：
- 不超过4000元：（ text{应纳税所得额} = text{收入} - 800 ）
- 超过4000元：（ text{应纳税所得额} = text{收入} times （1 - 20%） ）
税率：
20%。
计算示例：
若收入5000元，应纳税所得额为 （5000 times 80% - 800 = 3200） 元，税额为 （3200 times 20% = 640） 元。
三、注意事项
合并计税：若同一单位多次发放工资，需合并计算应纳税所得额。
专项扣除：实际缴税时需扣除五险一金、专项附加扣除等。
以上规则适用于就业协议中明确为工资或劳务报酬的情形，具体以实际合同条款及税务规定为准。