根据相关法律法规和搜索结果，针对“姻缘阻挠正常就业”的问题，可参考以下建议：
一、明确法律权益
婚姻状况与就业无关 根据《劳动合同法》，婚姻状况不属于劳动合同直接相关的基本情况，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。
就业歧视的界定
用人单位以婚姻状况、年龄、性别等非工作相关因素进行录用或辞退，均可能构成就业歧视，劳动者可依法维权。
二、维权途径
收集证据
保留劳动合同、工资条、考勤记录、单位沟通记录等，证明单位存在违法解除行为。
协商解决
可尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或赔偿损失，部分企业可能因舆论压力主动整改。
法律诉讼
向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同或赔偿。
三、心理调适建议
避免非理性决策
不可因担心就业前景而放弃婚姻，应理性评估职业与生活的平衡，避免因冲动决策引发矛盾。
专业帮助
若因情感压力影响就业，可寻求心理咨询师或婚姻家庭辅导师的帮助，缓解焦虑情绪。
四、社会支持系统
加强维权意识
通过法律知识讲座、劳动部门咨询等方式，提升自身维权能力，遇到问题及时寻求专业帮助。
关注政策保障
了解当地就业促进政策，如创业扶持、就业补贴等，缓解就业压力。
总结：
婚姻状况不应成为就业的障碍，若遭遇因婚姻导致的就业歧视，建议通过法律途径维权。同时，需理性看待情感与职业发展的关系，必要时寻求专业支持。