针对保密协议中限制就业的问题，可参考以下解决方案：
一、明确协议条款
审查限制范围
确认协议中“限制就业”的具体范围，是否仅针对特定岗位或地域，还是泛指所有行业。
确认责任主体
通常仅对涉及机密的核心岗位（如高层管理人员、技术专家）或用人单位主观原因导致未支付补偿时适用。
二、维权途径
协商解决
首先与公司沟通，表达对不合理条款的异议，寻求调整或补偿方案。
申请劳动仲裁
若协商无果，可固定证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意：
- 劳动争议需在劳动关系终止或解除后3个月内提出；
- 若用人单位未支付经济补偿，可要求解除竞业限制条款。
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
违约金与补偿金
若协议中约定了违约金，需结合《劳动合同法》第23条判断其合理性。若用人单位未支付补偿金，劳动者可主张解除竞业限制条款。
职业发展影响
违反保密协议可能影响声誉和职业发展，建议优先通过法律途径解决争议。
专业咨询
建议咨询专业律师，评估协议条款的合法性和自身权益，避免因信息不对称导致损失。
四、补充说明
若协议中存在“保证就业”条款但未实际安排工作，可结合《劳动合同法》第72条主张继续履行或赔偿损失。
以上建议需结合具体协议条款和实际情况综合判断，建议优先通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。