工伤就业补助金的申报流程根据伤残等级和是否主动离职有所不同，具体如下：
一、申领条件
伤残等级要求
需经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残。
劳动关系状态
- 七级至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除/终止合同；
- 五级至六级伤残：职工本人提出解除/终止合同。
二、申报流程
（一）单位申报流程（适用于七级至十级伤残）
准备材料
- 工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证、银行账户等；
- 医疗费用发票、诊断证明等（如适用）。
提交申请
- 单位在工伤职工评定伤残等级后30日内向社保经办机构提交材料；
- 若单位未申报，职工可在1年内自行申报。
审核与发放
- 社保经办机构审核通过后，将补助金支付至指定银行账户。
（二）个人申请流程（适用于五级至十级伤残）
主动离职申请
- 向单位提交书面申请，说明离职原因（如伤残）；
准备材料
- 工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证、银行账户等；
- 医疗费用发票、诊断证明等（如适用）。
提交申请
- 将材料提交至单位或当地社保机构；
- 单位拒绝处理时，可向劳动仲裁部门投诉或申请调解。
审核与发放
- 社保机构审核通过后，补助金将支付至指定账户。
三、注意事项
时效性
- 劳动能力鉴定结论是申请的关键依据，需在有效期内使用；
- 个人申请需在1年内提出。
地区差异
- 具体标准可能因省份政策不同存在差异，例如广东省七级伤残补助金为13个月本人工资；
- 建议提前咨询当地社保部门。
材料真实性
- 所有材料需真实有效，虚假材料可能导致申请失败或承担法律责任。
四、补充说明
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，与工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）分开；
若用人单位未按规定申报，职工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
以上流程综合了《工伤保险条例》及各地政策规定，具体操作时请以当地最新法规为准。