针对前科人员遭遇就业歧视的问题，可通过以下法律途径解决：
一、法律救济途径
劳动仲裁 若用人单位违反《劳动法》《就业促进法》等规定，拒绝录用或晋升有前科人员，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，通常在15个工作日内作出裁决。
劳动监察大队投诉
可向劳动监察大队举报用人单位的歧视行为，劳动部门会依法调查并责令整改。若涉及经济赔偿，可同步申请劳动仲裁。
法律诉讼
若仲裁或投诉无效，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任或赔偿损失。
二、政策建议与注意事项
前科报告制度
根据《刑法》第100条规定，犯罪记录属于应当如实报告的个人信息，用人单位不得以此为由歧视。若因隐瞒犯罪记录入职，可要求解除劳动关系。
特殊岗位限制
对于《拍卖法》《保安服务管理条例》等明确禁止录用有特定犯罪记录的人员，用人单位可依法拒绝录用。
社会接纳与政策支持
部分岗位（如公检法）因性质特殊有明确限制，但其他岗位应遵循平等就业原则。建议通过职业培训、社区融入等途径提升自身竞争力。
三、其他辅助措施
法律咨询： 及时咨询专业律师，了解案件细节与维权策略。 心理辅导
建议优先通过劳动仲裁等行政途径解决争议，若涉及刑事犯罪记录的歧视，可结合《刑法》相关规定维权。