就业协议催促的撰写需明确双方权利义务，强调时效性与责任，可参考以下要点：
一、协议目的与背景
明确催促原因，如毕业生就业压力或用人单位岗位空缺，需说明双方合作基础（如学校就业指导中心与学生、企业招聘需求）。
二、核心条款设计
时效性要求 规定签订期限（如半年至一年），明确逾期后果（如协商延长或解除协议）。
- 示例：“本协议有效期为签署之日起6个月，逾期未签订，双方可协商延长1个月并重新签署。”
双方权利与义务
- 用人单位：提供岗位信息、面试安排、录用通知等。
- 求职者：按时提交简历、参加面试、配合就业指导。
- 示例：“乙方需在接到录用通知后3个工作日内签订正式劳动合同，否则视为自动放弃岗位。”
违约责任
明确违约情形及处理方式，如用人单位未提供岗位、求职者未按时签约等。
- 示例：“若因甲方原因导致乙方无法入职，甲方需支付违约金”。
三、催促方式与保障
沟通机制
建立定期反馈渠道（如每周进度汇报），确保信息透明。
辅助措施
提供就业资源（如企业推荐、实习机会）或指导服务（如职业规划咨询）。
四、协议终止条件
约定终止情形，如双方协商一致、达成就业或协议期满自动终止。
注意事项：
催促内容需保持专业，避免使用强制性措辞，重点通过协商促进双方达成一致。若涉及法律纠纷，建议咨询专业机构。