关于未签订就业协议的情况，建议通过以下方式明确双方权益：
一、未签订就业协议书的协议模板
以下是一个未签订就业协议书的协议模板，供参考：
甲方（用人单位）
地址：[甲方地址]
联系方式：[甲方电话/邮箱]
法定代表人：[甲方代表姓名]
乙方（雇员）
身份证号码：[乙方身份证号]
地址：[乙方地址]
联系方式：[乙方电话/邮箱]
一、基本条款
雇佣关系 甲方同意雇用乙方，乙方同意接受甲方的雇用。2. 甲方的权利和义务
- 提供符合国家规定的劳动保护措施及必要培训。 - 保护乙方合法权益，不得违法侵害。3. 乙方的权利和义务
- 保证不泄露甲方商业秘密及机密信息。
二、补充条款
入职条件
明确入职时间、岗位、薪资待遇等具体条件。2. 违约责任
约定未签约的后果及责任。3. 争议解决
选择仲裁或诉讼方式解决争议。
二、注意事项
主体资格： 确保双方具备签订协议的法律资格，毕业生需取得相应学历资格。2. 内容完整性
三、法律建议
优先签订书面协议：未签约可能导致权益无法保障，建议尽快签订书面协议。- 咨询专业机构：复杂协议可咨询劳动法律师，避免遗漏条款。通过以上方式，可以在未正式入职前明确双方权益，降低法律风险。