就业劳动合同的签订需遵循法律规范，确保双方权益。以下是关键要点：
一、签订时间与程序
时间限制 建立劳动关系后，用人单位需在用工之日起1个月内签订书面劳动合同；若未签，需支付双倍工资。
形式要求
必须采用书面形式，电子合同同样具有法律效力。
二、必备条款与内容
核心条款
- 劳动合同期限： 可约定固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。 - 工作内容
- 劳动报酬与福利：包括薪资、社保、休假等，需与岗位价值匹配。
- 劳动保护与条件：如工作环境、安全设备等。
其他重要内容 - 试用期约定：
最长不超过6个月，薪资不得低于本单位同类岗位最低档工资。
- 合同终止条件：如辞职、解聘、退休等情形。
三、签订注意事项
主体与合法性 用人单位需依法成立并具备支付工资、社保等资质，合同内容不得违反法律、法规。
形式与完整性
- 双方需签字或盖章，最后加盖公章并骑缝盖章。
- 合同需一式两份，双方各执一份，避免空白页或篡改。
避坑指南
- 确认合同名称为“劳动合同”，避免“劳务合同”。
- 核对单位名称、盖章与实际入职单位一致。
四、争议解决
若发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
总结：
签订劳动合同时，需重点关注时间限制、条款完整性及双方签字盖章的合法性，通过协商明确双方权益，避免因合同瑕疵引发纠纷。