治理就业歧视需要从法律、监管、社会支持和个人能力等多方面入手，形成综合性的治理体系。以下是具体措施：
一、完善法律法规体系
明确歧视范围与责任
通过《反就业歧视法》等法律法规，明确将年龄、性别、学历、户籍等行为纳入禁止范围，建立举证责任倒置机制，要求用人单位证明无歧视行为。
细化处罚措施
提高违法成本，对存在歧视的企业实施罚款、信用惩戒，并通过税收优惠、社保补贴等政策鼓励企业招聘弱势群体。
二、强化监督管理机制
建立第三方监督机构
设立独立的就业歧视监督机构，对招聘流程、用工行为进行定期检查，对违规企业进行公示和处罚。
畅通维权渠道
设立专门的申诉平台和公益诉讼制度，降低劳动者维权成本，支持因学历、年龄等歧视提起的诉讼。
三、优化政策环境
清理隐性歧视条款
修订或废止带有年龄、学历等限制性招聘政策，禁止在招聘公告中设置不合理的条件。
推动企业社会责任
对积极消除歧视的企业给予财政补贴或税收优惠，建立企业信用评价体系，将用工行为与社会责任挂钩。
四、提升劳动者能力
加强职业培训
支持劳动者提升技能、更新知识，通过职业培训体系帮助弱势群体适应市场需求。
倡导平等就业观念
通过宣传引导，改变企业“唯学历”“唯经验”等偏见，鼓励建立以能力为导向的多元化评价体系。
五、其他配套措施
完善社会保障体系
对招收残疾人、弱势群体的企业给予社保补贴，缓解企业用工顾虑。
建立全国统一市场
打破地方保护主义，推动劳动力自由流动，减少因户籍、地域差异导致的歧视。
通过以上措施，形成法律约束、监管保障、社会共治的协同机制，才能有效遏制就业歧视现象，促进就业公平。