根据相关法律法规和实际情况，丧失劳动能力者的就业问题需结合具体情形分析：
一、完全丧失劳动能力的就业状况
无法继续工作
根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，完全丧失劳动能力（通常指4级及以上伤残）的职工，应退出工作岗位，领取伤残津贴。此时职工与单位保留劳动关系，但无法从事原工作或任何职业活动。
退休条件
若缴费年限满15年，可办理退休手续，停发伤残津贴后按基本养老保险待遇领取养老金。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
二、部分丧失劳动能力的就业可能性
调整岗位
单位可依据职工意愿和残障情况，调整其工作岗位至其能承受的范围内。
提前退休
部分丧失劳动能力的职工，若满足年龄（男60岁、女50岁）和工龄要求，可申请提前退休。
三、其他相关说明
失业登记与救济
完全丧失劳动能力者虽可办理失业登记，但因无法就业，通常无法领取失业保险金。但可结合其他社会保障措施（如医疗救助、最低生活保障等）维持基本生活。
辅助就业支持
部分地区提供辅助性就业岗位或职业培训，帮助残障人士提升就业能力。建议通过当地残联或公共就业服务机构了解具体政策。
四、建议与注意事项
医疗期与解除合同
因工致残职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后若仍无法工作，可依法申请解除合同，但需注意年龄和缴费年限要求。
心理与社会支持
失业或伤残可能伴随心理压力，建议通过职业咨询、心理咨询或社会活动缓解情绪，增强就业信心。
综上，完全丧失劳动能力者无法通过传统就业途径实现就业，但可通过退休、调整岗位或辅助就业方式维持生计；部分丧失劳动能力者则需结合自身条件制定就业计划。