面对班主任催就业的情况，建议采取以下策略进行回应：
一、积极沟通，说明现状
坦诚表达计划
向班主任说明你当前正在积极寻找工作，已制定初步计划（如目标行业、职位、时间表等），并展示相关进展（如投递简历数量、面试安排等）。
解释特殊情况
若因考研、创业等原因暂缓就业，需耐心解释具体规划，并承诺会尽早解决就业问题。
二、主动利用学校资源
咨询政策与流程
详细了解学校就业政策、流程及协议条款，确保对自身权益有清晰认知。
参与就业活动
积极参加校招、就业指导讲座等活动，利用校友网络、招聘平台等资源拓展机会。
三、保持专业态度
避免推脱责任
不要简单回复“正在找工作”，而应提供具体行动方案，如每周更新求职进展。
控制沟通频率
避免频繁接受催促，可定期（如每周一次）主动汇报进展，减少焦虑感。
四、保留证据与维权意识
留存沟通记录
保存与班主任的邮件、短信或面谈内容，作为后续协商依据。
明确协议条款
签署就业协议前务必仔细阅读，对不合理条款可咨询导师或相关部门。
示例回复模板
"老师，非常感谢您的关心!目前我已梳理出目标行业和职位方向，正在通过[招聘网站/社交媒体/校友会]积极寻找机会，并计划每周向您更新求职进展。若遇到临时协议签署需求，我会及时沟通解决。我会持续关注学校就业政策，确保符合要求。再次感谢您的理解与支持!"
通过以上方法，既能表达积极态度，又能有效应对催促，同时为后续职业发展奠定基础。