关于不签订就业协议的处理方式，可参考以下建议：
一、直接签订劳动合同
优先选择劳动合同 根据《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的主要法律文件，其法律效力高于就业协议。若用人单位拒绝签订就业协议，建议直接与其签订劳动合同，明确双方权利义务。
劳动合同必备条款
劳动合同应包含以下内容：
- 工作内容与工作地点
- 工作时间与休息休假
- 劳动报酬与社会保险
- 劳动保护与劳动条件
- 违约责任与争议解决方式
二、协商与沟通
主动沟通原因
与用人单位协商不签协议的具体原因，如责任规避、条款不合理等，并尝试在劳动合同中补充双方认可的条件。
明确双方责任
若用人单位以不签协议为由拒绝录用，可要求其提供录用通知或工作证明作为替代。
三、法律途径与权益保护
学校协助
向学校就业指导中心咨询，获取就业政策指导，必要时申请就业证明或法律援助。
劳动仲裁与诉讼
- 仲裁前置程序： 劳动争议需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。 - 维权依据
四、档案与后续事项
档案处理 未签协议可能导致档案无法及时转移，需与学校或人才交流中心签订档案托管合同。
报到证办理
就业协议是办理报到证的关键材料，建议尽快签订或通过其他方式证明劳动关系（如劳动合同、工资条等）。
五、注意事项
违约金条款： 就业协议中的违约金需经双方协商一致，且金额不得超过用人单位所在地规定标准（一般不超过5000元），否则可能被认定为无效。 附加协议谨慎
建议优先通过签订劳动合同保障自身权益，同时保留协商和法律维权渠道。若遇到用人单位的强制行为，应及时向劳动监察部门或法律机构求助。