在没有劳动合同的情况下，开具就业证明需结合多种证据综合证明劳动关系。以下是具体建议：
一、就业证明基本格式
需包含以下内容：
基本信息 ：劳动者与用人单位的全称、身份证号、部门及岗位；工作时长：
明确入职时间及工作年限；
单位声明：
单位盖章确认劳动关系。
示例模板
> 兹有我单位_同志（身份证号：_），自_年_月起在_部门担任_工作，工作期间表现良好，特此证明。单位名称：[单位公章]，日期：[填写日期]。
二、关键证据支持
工资支付凭证：
银行流水、工资条等能证明定期发放工资；
身份与出勤证明：
工作证、服务证、考勤记录（打卡记录/签到表）；
其他辅助材料：
社保缴纳记录、同事证言、工作邮件/聊天记录、录音（需包含管理人员姓名）。
三、注意事项
公章要求：必须加盖单位公章，且公章需为圆形；
证据链完整性：优先使用工资支付凭证、社保记录等高效力证据，结合同事证言形成完整链条；
时效性：尽量提供近期的工资流水、考勤记录等材料。
四、法律依据
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同的情况下，可参照以下凭证认定劳动关系：
1. 工资支付凭证或社保记录；
2. 工作证、服务证等身份证明；
3. 考勤记录、同事证言等。
提示：若用人单位拒绝开具无合同证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其承担举证责任。