针对培训后无法就业的问题，可参考以下解决方案，结合不同情况选择合适途径：
一、确认合同条款
服务期条款 若培训机构与学员签订服务期协议，需确认违约金计算方式是否合法。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分的分摊额。
就业保障条款
检查合同是否明确承诺提供就业服务，若无明确约定，可主张培训机构未履行合同义务。
二、协商与投诉
与培训机构协商
首次接触时留存录音或书面证据，明确表达诉求（如退还学费、提供就业推荐等），要求书面回应。
劳动监察投诉
若协商无果，可向当地劳动监察大队或劳动局举报，提供合同、缴费凭证等材料。
三、法律途径
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。仲裁时效一般为一年，需注意时效问题。
民事诉讼
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，但需承担较重举证责任。
四、其他建议
保留证据： 培训记录、沟通录音、合同副本等均为维权依据。 提升能力
选择有保障的机构：优先选择提供就业推荐或培训损失险的机构，降低风险。
注意事项
违约金数额有明确限制，避免因过高要求导致仲裁或诉讼失败；
劳动仲裁是前置程序，诉讼需以仲裁结果为依据；
部分情况下可主张合同无效（如欺诈、胁迫），但需提供充分证据。
建议根据实际情况制定维权计划，必要时咨询专业律师获取针对性建议。