培训班就业协议怎么写

培训班就业协议应包含以下核心内容，可根据具体情况调整细节：

一、基础条款

协议双方

明确甲方（培训机构）与乙方（学员）的身份信息及联系方式。

培训内容与目标

详细描述培训课程、学时、合格标准及毕业要求。

费用与支付方式

规定学费金额、支付时间、发票开具等细节。

二、核心义务条款

甲方职责

- 按时提供师资、教学环境及实习机会；

- 制定并执行管理制度，保障学员权益；

- 负责就业安置及跟踪服务。

乙方职责

- 遵守法律法规及机构规章制度；

- 完成培训任务，通过考核后配合就业安排；

- 保守商业秘密及甲方提供的个人信息。

三、附加条款

就业保障条款

- 明确就业安置方式（如双向选择、分期分批）及违约责任；

- 约定服务年限（如1-3年）及未就业补偿。

风险提示与免责条款

- 列出培训失败、学员过错等情况下的费用退还规则；

- 说明协议终止条件及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。

附加服务条款

- 包括职业咨询、继续教育培训等增值服务。

四、注意事项

合法性审查：

确保协议符合《劳动合同法》等法律法规，避免使用“终身服务”等违法条款；

细节明确性：对培训内容、考核标准、费用明细等关键信息进行详细约定，减少争议；

签字盖章：协议需双方签字或盖章后生效，建议留存备案。

以上模板可根据具体培训类型调整，建议签约前由法律及教育机构审核，以降低法律风险。