投行本科就业工资高的主要原因可归纳为以下四点，结合了行业特性、薪酬结构及职业发展潜力：
高薪基础与奖金机制 
- 应届生起薪：
国内投行应届生起薪普遍在20万左右，基础工资8000-1.2万元，年终奖可达12个月基础工资（即24万），综合年收入约24万。 - 资深从业者薪资：工作5年后，薪资普遍超过100万元，如中金等头部机构资深分析师年薪可达48万-72万元。
透明的薪酬结构 - 投行薪酬由基础工资、年终奖和项目奖金三部分组成，考核透明且与业绩挂钩。例如，正常考核下年终奖可达基础工资的12个月，项目奖金根据业务成果浮动。
职业发展跳板优势
- 投行作为金融行业“跳板”，毕业生可转投VC/PE、上市公司管理层或创业，职业路径多样且发展空间大，进一步提升薪资潜力。
行业特性与人才稀缺性
- 投行业务涉及高风险投资决策，对专业能力要求高，人才稀缺性推高薪资水平。同时，行业门槛（如证书、经验等）也确保了从业者的高素质。
总结：
投行本科就业高薪源于高起薪、透明考核、多元跳板机会及行业特性，但需通过持续学习与业绩积累实现薪资增长。