针对电影人就业难的问题，可以从提升专业能力、拓展实践渠道、加强校企合作等多方面入手，具体建议如下：
一、提升专业能力
系统学习影视知识 通过专业课程学习影视理论、剧本创作、摄影技巧等基础课程，建立扎实的理论基础。例如川影等高校通过“作业—作品—产品”的实践教学模式，帮助学生将理论知识转化为实际操作能力。
考取相关证书
获得导演、编剧、摄影师等专业资格证书，提升竞争力。例如注册导演证、编剧资格证等，部分岗位对证书有明确要求。
二、拓展实践渠道
参与校内实践项目
积极参加学校组织的影视创作、模拟拍摄、案例分析等实践课程，通过“固本”策略提升就业适配度。
建立行业联系
- 参加行业展会、研讨会，与导演、制片人等业内人士建立联系；
- 通过“走出去”战略，主动拜访影视企业（如成都电视台、四川人民出版社等），了解用人需求并建立就业基地。
利用招聘平台
通过红猩猩等专业招聘平台关注群众演员、影视制作等岗位，部分平台提供校招对接服务。
三、加强校企合作
参与“书记校长访企拓岗”
学校领导带队走访企业，推动建立长期就业合作机制，了解岗位需求并优化人才培养方案；
建立实习实训体系
通过“作业—作品—产品”的转化机制，将课程内容与行业需求对接，提升学生实战能力。
四、其他建议
培养创新思维：
关注行业趋势，尝试跨界创作，提升作品竞争力；
持续学习：影视行业技术更新快，需通过线上线下课程（如B站、腾讯课堂）保持知识更新。
通过以上措施，既能提升个人竞争力，又能拓展就业渠道，从而缓解电影人就业难的问题。