外地就业时工龄的计算需根据具体情况判断，主要分为以下几种情形：
一、连续计算工龄的情形
用人单位主动安排调动 若因工作需要由原单位统一安排到外地工作（如分公司、项目组等），则该期间应连续计算工龄。例如公司业务调整将员工派往异地分公司，工作期间的时间均计入工龄。
非本人原因导致的工作调动
包括企业行政调动、下岗后再入职等情形，前后工龄应连续计算。例如员工因企业重组被调至新单位，或因错误处理后平反恢复工作，相关时间可合并计算工龄。
编外用工的连续性
编外员工若因工作需要跨地区调动，且劳动关系保持不变，工龄同样连续计算。
二、工龄计算的特殊规定
社保转移的影响
工龄计算与社保缴纳地无直接关联，但需注意社保转移对年休假等权益的影响。例如跨市调动时应及时办理社保转移手续。
错误处理后的工龄恢复
若职工因错误处理被停职或离职，后经复查、平反恢复工作，受错误处理的时间可一并计入工龄。
三、工龄计算的法律依据
《劳动合同法实施条例》第十条：
非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位工作年限合并计算为新单位工龄。
《社会保险法》相关规定：工龄是计算养老金、年假等权益的基础，用人单位不得随意中断计算。
四、注意事项
保留证据材料
劳动合同、工资发放记录、调动通知等材料是证明工龄的关键证据，需妥善保管。
分段计算的情形
若因离职后重新入职导致工龄中断，需分段累计计算。
通过以上规则，异地就业的工龄计算既体现了对劳动贡献的认可，也保障了劳动者的合法权益。若遇到工龄计算争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。