灵活就业人员社保滞纳金的计算方式如下：
一、滞纳金计算公式
滞纳金 = 欠费金额 × 0.05% × 欠费天数
其中：
欠费金额：未按时缴纳的社保金额（如养老保险、医疗保险等）；
0.05%：日滞纳金比例（按现行规定执行）；
欠费天数：从缴费截止日期到实际缴费日期的天数。
二、计算示例
假设某灵活就业人员：
每月应缴社保900元；
2024年1月15日应缴费但未缴，2024年10月15日补缴。
欠费天数计算 从2024年1月15日至2024年10月15日，共10个月。若按每月30天计算，则总天数为：
$$10 times 30 = 300 text{天}$$
*实际天数需根据具体月份天数累加计算，但为简化计算通常按30天/月估算*。
滞纳金计算
$$900 times 0.05% times 300 = 135 text{元}$$
即需补缴300天的滞纳金135元。
三、注意事项
滞纳金上限
若补缴后月缴费额低于欠缴额的60%，则后续缴费不再产生滞纳金。
滞纳金与罚款的区别
滞纳金仅针对欠缴部分，罚款是欠缴金额的1-3倍，适用于逾期仍不缴费的情况。
补缴时间窗口
若在欠缴后1个月内补缴，通常不计入滞纳期。例如2024年10月15日前补缴，11月不产生滞纳金。
政策差异
不同地区可能对滞纳金计算有细微差异，建议咨询当地社保机构确认。
四、建议
及时缴费： 避免因滞纳金影响个人信用记录； 灵活规划
核对金额：补缴时需核对欠费明细，避免重复缴费或遗漏。