关于劳动就业合同证明的书写规范，综合权威信息整理如下：
一、基本格式要求
标题 明确标注“劳动合同证明”或“就业证明”。
当事人信息
- 用人单位：
公司全称、组织机构代码（如适用）。 - 劳动者：姓名、身份证号码、住址。
工作信息 - 入职时间：
具体日期（格式：YYYY年MM月DD日）。 - 部门与职务：所在部门名称及具体职务。
证明声明 明确说明“根据《劳动合同法》第XX条规定，证明上述人员与我公司存在劳动关系”。
结尾
- 公司公章。 - 日期：填写出具证明的当天日期。
二、注意事项
法律条款引用
建议在证明中引用《劳动合同法》第十条（确立劳动关系）和第十八条（劳动合同内容）等条款，增强证明法律效力。
时效性说明
劳动关系自用工之日起建立，未订立书面合同的，需注明“未同时订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立”。
格式规范
- 采用A4纸，字体清晰，排版整洁。 - 日期需与劳动合同保持一致。
盖章要求
证明需加盖公司公章，未盖章的证明无效。
三、示例模板
完整模板：
> 公司名称（盖章）：
> 劳动者信息：姓名：XXX，身份证号：XXXXXXXX，住址：XXX
> 工作信息：入职时间：2024年1月1日，部门：市场部，职务：销售经理
> 证明声明：根据《劳动合同法》第十条、第十八条，证明上述人员与我公司存在劳动关系
> 日期：2025年4月8日
四、补充说明
效力说明：劳动合同是证明劳动关系的核心证据，无需额外证明。若需证明具体工作内容，可附加工作证明。- 变更记录：若劳动者岗位、薪资等发生变更，需以书面协议为准，并在证明中体现。建议根据实际情况调整模板内容，确保与劳动合同保持一致。