针对对就业不重视的问题，可以从以下方面进行调整和改善：
一、调整就业观念
树立正确就业观 - 认识到职业选择没有绝对完美，先就业后择业比盲目追求更实际。
- 降低就业期望值，拓宽就业范围，接受多样化的职业路径。
消除就业恐惧
- 通过社会实践（如实习、志愿者工作）积累经验，增强对社会的适应能力。
- 转变“职业即人生”的固定型思维，将工作视为实现自我价值的平台而非终点。
二、提升核心竞争力
深耕专业领域
- 尽可能选择与专业相关的岗位，利用学校资源（如实验室、项目实践）提升专业技能。
- 通过考取职业资格证书、参与行业竞赛等方式增强竞争力。
培养综合素养
- 加强沟通、团队协作、时间管理等多元化能力，适应不同工作场景。
- 学习新技能（如编程、设计）或考取证书（如PMP、雅思），提升市场认可度。
三、行动策略与心态调整
制定规划与目标
- 明确职业方向，设定3-5年阶段性目标，并制定具体实施计划。
- 寻找行业标杆人物，以他们为参照调整发展路径。
善用空档期
- 利用求职间隙学习新知识、培养兴趣爱好，转移注意力并提升内在驱动力。
- 通过阅读、参加行业活动等方式拓宽视野，为职业转型储备能量。
应对歧视与挫折
- 正视就业歧视现象，通过法律途径维权，同时提升自我价值感。
- 保持积极心态，将失败视为成长机会，避免因暂时的挫折放弃追求。
四、实践建议
实习与实践项目： 通过“大学生村官”“三支一扶”等基层项目积累经验，建立人脉。 持续学习
通过以上调整，既能缓解对就业的焦虑，又能逐步建立起适应市场的竞争力，最终实现职业发展的良性循环。