根据相关法律法规和搜索结果，法人作为企业主体，其就业关系处理方式与普通员工存在本质差异。以下是具体说明：
一、法人自身无需办理就业登记
劳动合同签订要求 根据《劳动合同法》，法人作为用人单位时，需与劳动者签订书面劳动合同。但法律并未强制要求所有法人必须签订劳动合同，具体取决于用工形式。
劳动合同的签订主体
- 法人代表因履行职务行为与公司建立劳动关系，无需单独签订劳动合同；
- 法人代表若以个人身份用工（如顾问、私人雇佣），则需按《劳动合同法》签订书面协议。
二、企业招用员工需履行的义务
常规用工流程
- 材料准备： 需提交营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一证件）、劳动合同、劳动者身份证复印件及2寸照片； - 办理地点
- 社保缴纳：需为员工依法缴纳社保，费用标准参照当地工资基数和社保政策执行。
特殊用工形式 - 灵活就业人员：
需提供就业认定证明、身份证及照片，到常住地社区办理；
- 自主创业人员：需提交工商营业执照、劳动合同等材料。
三、注意事项
劳动合同期限：法律未规定劳动合同的最短期限，但用人单位首次用工时通常建议签订1年以上合同，第三次用工时劳动者有权要求签订无固定期限合同；
社保缴纳基数：按当地平均工资的3倍或最低工资标准执行，具体由用人单位自主申报。
综上，法人无需为自身办理就业登记，但需依法履行用人单位的用工义务，包括签订劳动合同、缴纳社保等。