关于就业指导访谈的策划与执行，可参考以下步骤和要点：
一、前期策划阶段
明确目标与主题 确定访谈的核心目的（如提升就业能力、解答求职困惑）和主题（如行业趋势、面试技巧）。
组建团队分工
- 宣传组： 负责海报设计、通知发布、现场布置等； - 技术组
- 后勤组：采购物资（矿泉水、横幅、话筒等）并安排座位；
- 栏目组：设计问题大纲、联系校领导及嘉宾、控制访谈节奏。
准备材料与流程 - 收集招聘会视频、毕业生求职困境短片等素材；
- 设计开场白、互动环节及总结陈词；
- 安排嘉宾行程，准备PPT或视频资料。
二、执行阶段
活动开场
- 播放招聘会宣传片（2-3分钟），营造氛围；
- 主持人介绍活动背景、嘉宾及流程，激发参与兴趣。
嘉宾分享与互动
- 嘉宾就就业形势、求职技巧、面试经验等发表观点；
- 安排同学提问环节，促进双向交流。
领导总结与闭幕
- 学校领导对活动进行点评，强调职业规划重要性；
- 主持人总结要点，引导同学制定职业规划。
三、后期跟进
场地清理与物资回收
组织人员打扫会场，整理设备并归还租赁物资。
效果评估与反馈
- 通过问卷调查收集参与者的反馈；
- 总结经验教训，为后续活动改进提供参考。
四、注意事项
嘉宾邀请： 提前与校领导、行业专家、企业HR联系，确认参与名单； 时间管理
技术保障：提前测试设备，确保直播或录音质量。
通过以上步骤，可系统开展就业指导访谈，帮助学生获得实用信息与职业指导。