就业部工作安排需围绕服务目标、活动策划、部门建设等核心内容展开，具体可参考以下要点：
一、工作目标明确
就业率与满意度：
设定年度毕业生就业率目标（如X%以上），通过问卷调查提升服务满意度（X%以上）。
资源拓展：
新增X家用人单位合作，建立多元化就业渠道。
二、活动策划与实施
就业指导与培训 - 举办不少于X场就业指导讲座、职业技能培训，覆盖简历制作、面试技巧等内容。
- 开展“校院职场行”实践活动，提升学生实践能力。
特色活动
- 组织“就业与创业演讲比赛”“女生创业就业专项指导”等，增强就业意识与创业能力。
- 联合其他部门举办模拟面试大赛、生涯规划大赛等，促进跨部门协作。
三、部门建设与协作
内部管理
- 完善会议制度，每周召开部门例会，加强成员思想教育与工作总结。
- 实行工作责任制，明确专人负责活动策划、宣传与执行。
外部联动
- 加强与校招生办、就业协会、其他学院就业部门及商家的合作，拓展资源。
四、工作落实保障
档案管理： 协助整理毕业生档案，确保信息准确高效。 通过部门博客、海报、校园活动等提升部门影响力。 注意事项宣传推广：