伤残就业补助金的赔付方式及标准如下：
一、赔付主体与条件
支付主体 - 由用人单位支付，但需满足以下条件：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，保留劳动关系；
- 七级至十级伤残时，劳动合同期满终止或职工主动解除合同。
申请材料
- 需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。
二、赔付标准
按伤残等级计算
- 五级：28个月本人工资（部分地区为24个月）；
- 六级：24个月本人工资；
- 七级：13个月本人工资；
- 八级：11个月本人工资；
- 九级：9个月本人工资；
- 十级：7个月本人工资。
与当地标准挂钩
- 具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在差异。
三、支付流程
基金先行支付
- 一次性伤残补助金由工伤保险基金直接支付给职工。
单位代发或垫付
- 部分费用（如停工留薪期工资）由单位垫付后转付，或由单位直接支付。
四、注意事项
时效性
- 职工需在解除或终止劳动关系后1年内提出申请。
维权途径
- 若单位逾期未支付，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维权。
总结：
伤残就业补助金主要由用人单位支付，具体金额和流程因地区政策而异，需结合当地规定操作。