查看就业协议中的违约金需注意以下要点：
一、违约金的适用情形
明确约定情形
违约金条款需在协议中明确约定适用情形，如提前解除合同、违反保密义务等。
排除劳动法限制
劳动法禁止约定因《劳动合同法》第二十二条（服务期）或第二十三条（竞业限制）产生的违约金。
二、违约金的金额或计算方式
固定金额或比例
约定可以是固定金额或按合同金额的一定比例计算，需符合合理性原则。
合理性判断
- 不得过高，否则可能被法院认定为无效；
- 不得过低，可要求增加至实际损失范围。
三、其他关键条款
变更或解除条件
查看协议是否规定在特定情况下可免除或减少违约金，如不可抗力、重大变故等。
争议解决方式
明确约定诉讼或仲裁条款，以便在纠纷发生时依法维权。
四、注意事项
实习生协议特殊处理
实习生就业协议中的违约金通常与正式员工不同，需结合实习性质和协议条款综合判断。
协商调整
若认为违约金不合理，可在协议履行前与用人单位协商调整。
建议签订协议时仔细阅读条款，必要时咨询专业律师，以保障自身权益。